"Dans notre société, contrairement aux autres,..."

En quatre ans de carrière, j'ai passé de très nombreux entretiens. Rassurez-vous, peu de gens se sont disputés mon CV. Simplement, le marché de l'emploi est saturé par les sollicitations des sociétés de conseil tandis qu'il s'agit bien souvent de donner lieu à des entretiens sans aucune issue. Faisant contre mauvaise fortune bon cœur, je me suis dit que cela pouvait au moins me permettre de mieux connaître les différentes sociétés...pour l'avenir.

Cela n'a pas donné grand chose du point de vue professionnel mais sur le plan sociologique, j'en a tiré une mine d'informations sur ce milieu. En fait, au cours de l'entretien, je n'hésite jamais à demander au manager-recruteur la différence qui existe entre sa société et les autres loueurs de cerveaux. Voici une synthèses des réponses :

-L’esprit petite PME inoffensive :
« Nous sommes une entreprise à taille humaine. C’est un environnement plus agréable que chez tel confrère. »

-Le suivi de carrière :
« Chacun de nos consultants est rattaché à un manager unique pour un meilleur suivi de carrière. Vous ne retrouverez pas cela chez untel.»

-Variante avec une touche de novlangue :
« Contrairement à telle société de conseil, chez nous, le manager communique en avance de phase avec ses collaborateurs tout au long du projet. »

-L’esprit collectif :
« Nous ne faisons pas entrer nos agences en concurrence contrairement à tel. »

-L’organisation sans faille :
« Notre organisation matricielle (sic), un manager par domaine et par spécialité (par exemple manager défense/télécom) nous rend plus performants que les autres. »

« Nos projets sont bien plus intéressants qu’ailleurs, condition nécessaire à l’épanouissement de nos ingénieur. »

-Le labeur :
« Il n’y a pas d’intercontrat chez nous, vous aurez toujours quelque chose à faire ici. C’est la principale différence avec les autres SSII. »

-Le contrat social :
« Ici, nous discutons avec nos ingénieurs et lorsqu’ils ne veulent pas aller chez un client, ils n’y vont pas. On n’est pas chez machin technologies ici !»

-Variante compassionnelle :
« Contrairement à nos concurrents, nous tenons compte de la vie de famille de nos collaborateurs, s’ils ne veulent pas intervenir chez un client en province, c’est compréhensible. »

-L’éthique :
« Chez nous, contrairement aux autres, on ne se comporte pas comme des vendeurs de viande avec nos ingénieurs. »

-L’absence de scrupules :
« Nous ne somme pas comme tels confrères, on ne se permet pas de vous faire travailler à 2 heures de chez vous. »

Que pouvons-nous en conclure?

Tout d'abord que les manager-recruteurs répondent souvent en comparaison aux autres sociétés ("contrairement à tel") allant parfois jusqu'à donner des noms pour conjuguer l'effet repoussoir au "parler-vrai".

Ensuite, qu'ils sont très lucides sur les défauts de la plupart des SSII mais que ces défauts sont toujours ceux des autres.

Enfin, cela nous brosse un tableau de tout ce qui n'existe pas dans l'ensemble des SSII : ni suivi de carrière, ni éthique, ni...

Vous aussi, vous avez probablement entendu ce genre de discours, parlons-en en commentaires.